Team & Referenzen

LEBENSWEG

• Geboren 1972 in Hamburg
• Ausbildung zum Industriekaufmann anschließend Studium der Volkswirtschaft an der Universität Kiel
• Seit 15 Jahren in der Personaldienstleistung für konzerngebundene und mittelständische Unternehmen tätig. Expertise in der Rekrutierung sowohl von technischen als auch kaufmännischen Berufsqualifikationen, 10 Jahre Führungserfahrung
• Ergänzende Ausbildung 2015 zum Betrieblichen Gesundheitsmanager (IHK). Diesem Bereich gilt seitdem sein verstärktes berufliches Interesse
• Ausgebildeter Outdoofitcamptrainer, Athletic Coach einer Basketballmannschaft, spielt Beachvolleyball und ist Wind- und Kitesurfer

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

• Rekrutierungsberatung
• Durchführung von Stellenbesetzungsprojekten
• Erstberatung von Unternehmen zur Orientierung im Gesundheitswesen
• Konzeption und Implementierung von betrieblichen Gesundheitsmanagementprojekten
• Moderation von Steuerungskreisen „Gesundheit“ in Unternehmen
• Konzeption individueller Gesundheitstrainings für spezielle Zielgruppen
• Vorträge und Durchführung von Workshops

REFERENZEN

Wir wahren die Diskretion unserer Auftraggeber. Auf Anfrage nennen wir Ihnen gern konkrete Referenzen und Ansprechpartner.

Rekrutierung:

• Seit über 15 Jahren erfolgreiche Durchführung von über 350 Personalsuchprojekten. Dauerhafte Zusammenarbeit mit über 25 Unternehmen aus den Branchen Handel, Dienstleistung, Produktion, Logistik. Besetzungen auf Fachspezialisten- und bis 2. Führungsebene

Gesundheitsmanagementprojekte:

• Entwicklung und Einführung eines EDV-gestützten Tools zur bewegten Pause, Produktionsunternehmen, 1200 Mitarbeiter
• Bedarfsanalyse und Erstellung eines Gesundheitsmanagementkonzeptes für den Bereich Konfektionierung und Lager, Handelsunternehmen, 400 Mitarbeiter, Hamburg
• Entwicklung und Durchführung eines Konzeptes zur Förderung von Gesundheitskompetenzen für Führungskräfte, Geschäftsbereich einer Unternehmensgruppe für Handwerksdienstleistungen, 100 Mitarbeiter, Chemnitz

LEBENSWEG

• Geboren 1977 in München
• 1999 – 2006 Studium der Theaterwissenschaft, Psychologie und Anglistik in München und Berlin
• 2009 Promotion über Die Präsenz des Schauspielers. Zahlreiche Artikel in Fachzeitschriften
• Arbeit als Dozent und Fortbildungsleiter
  (u.a. FU Berlin, FAU Erlangen-Nürnberg, Universität Hildesheim, Technische Hochschule Nürnberg, Theaterakademie Mannheim)
• Seit 2008 selbständiger Theaterregisseur an international renommierten Häusern
  (u.a. Bayerisches Staatsschauspiel München, Staatstheater Nürnberg, Theater St.Gallen, Loose Moose Theatre Calgary/Kanada)

Die konsequente Verbindung von Theorie und Praxis sowie die Anwendung von Theater-Know-How auf verschiedene Bühnen des öffentlichen Auftretens hat ihn dazu gebracht, auch Seminare und Coachings für Einzelpersonen und Teilnehmergruppen aus der universitären Lehre sowie der freien Wirtschaft zu halten.

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

• Präsenz: Körpersprache und Rhetorik
• Präsentation und Kommunikation
• Moderation
• Improvisation, Kreativität und Schlagfertigkeit

REFERENZEN

• Volkmer Unternehmens- & Personalberatung /
  Salitaris – Healthcare Excellence Network
• Sekretariat der Deutschen Bischofskonferenz
• Deutsche Regentenkonferenz
• Technische Hochschule Nürnberg
• Inselspital Bern
• Berufliche Fortbildungszentrum der Bayerischen Wirtschaft (bfz), Rosenheim

LEBENSWEG

• Geboren 1970 in Altötting
  Studium BWL 1994-1999 an der FH in München
  Studium Pädagogik 2000 – 2003 LMU München
• Seit 2005 Selbständiger Personaltrainer
  • Lehrauftrag für Managementtraining an der BA Glauchau seit 2013
  • Lehrauftrag für Verantwortung und Personal an der Hochschule für Soziale Arbeit, Rauhes Haus Hamburg seit 2016
  • Lehrauftrag für Grundlagen BGL an der Summer School in Shanghai – HAW Hamburg seit 2017

Sein Motto:

• Den Kontakt zu den Mandanten regelmäßig pflegen – auch persönlich
• Das Gewerbe des Mandanten genau studieren
• Die Mitarbeiter des Mandanten gut kennen lernen
• Dann kann er beraten, trainieren, coachen und erfolgreiche Entwicklungskonzepte entwerfen

Entspannung findet er in den Bergen, beim Klettern und in der Ferne.
Seit 2012 wohnt und arbeitet Thomas Huber in Hamburg

REFERENZEN

Konzeption eines Führungskräftetrainings für Mittelständisches Unternehmen der Bauwirtschaft

Aufgaben:

• Hohe Akzeptanz für das Training schaffen
• Nicht auf Vorrat lernen, das Trainingswissen im Führungsalltag sofort anwendbar machen
• Die Teilnehmer zum Team formen
• Akzeptanz für die Führungsaufgaben Akquise + Kundenbetreuung steigern
• Regelmäßige Anwendung der geschulten Führungstools
• Persönliche Fortentwicklung der Teilnehmer weg von Technik – hin zum Entscheider

REFERENZEN II

Coaching bei kaufmännischen Führungskräften in einem mittelständischen Betrieb

Aufgaben:

• Passive Kritikfähigkeit verbessern
• Aktive Kritik geben können
• Kommunikation: nicht nur Infos senden – auch auf Empfang gehen
• Verantwortung übernehmen – Verantwortung organisieren
• Autorität gewinnen ohne dominant zu sein
• Zusammenarbeit zwischen Abteilungen effizient gestalten

Ertrag:

• Seit 8 Jahren regelmäßige individuelle Begleitung im Führungsalltag
• Teams haben sich gebildet und gemeinsam Karriere gemacht
• Wöchentliche Mitarbeiter-Meetings
• Zielvereinbarungen Halbjährig
• seit 2010 gibt es jährliche Organisationstreffen zwischen den Abteilungen